Slår man upp de senaste numrena av tidningen Veckans Affärer kan man hitta en helsida med reklam från Handelshögskolan i Stockholm (se bilden nedan). Bilden föreställer något typ av direktionsrum med sex män som står och ler mot kameran.
Klicka för större bild
Annonstexten:
”Personerna på bilden har inget med annonsen att göra.
Homogena ledningsgrupper, med liknande bakgrund och kunskap kommer inte att vara konkurrenskraftigt i längden. Och att få framtidens ledare att göra karriär till samma pris som sina föregångar bli i stort sätt omöjligt.
Som en av Europas ledande business schools har vi lång erfarenhet och god inblick i vilka krav ledare ställer och vad som får företag och individer att utvecklas. Läs mer på www.ifl.se om hur du inviesterar i rätt chefer.”
Intressant att Handelshögskolan trots denna långa erfarenhet och goda inblick har följande könsfördelningar:
Av skolans 8 ordinarie ledamöten i direktionen är alla, alltså
100 procent, män.
Av Handelshögskoleföreningens 8 styrelseledamöten är 7, alltså nära
88 procent, män.
Av Professorskollegiets 37 professorer är 35, alltså nära
95 procent, män.
Mest intressant är kanske dock att jämlikhetskommittén som ska driva just frågor om jämställdhet har både en man som ordförande och vice ordförande. Av skolans egna representanter i kommittén är 80 procent män.
Nej Handels. Vill man ha råd om hur man invisterar i rätt chefer med premissen att homogena ledningsgrupper inte kommer att vara konkurrenskraftiga i längden kan man lika gärna vända sig till Rotary International.
01 december 2007 kl 12:22 e m |
Visst ser det lustigt ut, men för att vara helt ärlig så tycker jag den här könskampen som vissa vill få det till är löjlig.
Jobbet skall gå till den som är mest kvalificerad, oavsett kön. Om det i praktiken betyder styrelser med 90% kvinnor eller män eller mer jämnt fördelade styrelser är oviktigt, sålänge dom mest kvalificerade är dom som sitter där.
Kanske är det inte så idag och det är synd. Men kvotering och liknande tror jag är fel sätt att handskas med problemet på.
02 december 2007 kl 5:14 e m |
att handelshögskolan har så sjuk könsfördelning är en sak och om det är negativt i sig kan diskuteras.
men att med den könsfördelningen sticka ut hakan som de gör borde vara brottsligt. handelshögskolan i stockholm har väl en marknadsföringsavdelning?
02 december 2007 kl 5:33 e m |
Anonym: Ja vi har en marknadsföringsavdelning men marknadsföring i allmänhet verkar inte vara skolans kopp av te om du förstår vad jag menar. Det har inte minst vi ettor fått erfara.
05 december 2007 kl 9:31 f m |
när kommer blondinbella?
05 december 2007 kl 3:50 e m |
Salam Makan!
Precis som i den moderata partiledningen:P Där rör det också sig om åtminstone 70 procent män. Av MUFs 25 distrikt är det 21 killar som distriktsordförande. Men Makan, du skickade inte mina blider som du hade tagit på Palmedagarna:( Kan du inte sända dem till reza.javid@ssu.se? tack. Ha det bäst//REZA
11 december 2007 kl 11:42 f m |
Hej,
Ett klargörande: Det var IFL som var annonsens avsändare. På IFL ser könsfördelningen ut på följande sätt: Styrelse 5 män, 3 kvinnor, Ledningsgrupp 4 män, 3 kvinnor, Programledare 9 män, 5 kvinnor. Självklart skulle vi kunna vara mer jämställda och vi aktivt jobbar på det.
Hälsningar /Judit Weibull
11 december 2007 kl 3:44 e m |
Hahaha att försvara det hela med att det var IFL och inte Handelshögskolan som var avsändare är ju löjligt.
Jag vet inte hur Handelshögskolan i Stockholm styrs men när jag googlar ”IFL” så hittar jag siten ifl.se. Högst upp på den står Handelshögskolan i Stockholms varumärke.
Dessutom misstänker jag att Handelshögskolans ledninge styr över också IFL?
Ytterligar ett skäl att välja Handels i Göteborg där jag går. Där har vi jämställdhet på riktigt!
I fakulitetsledningen i Göteborg:
Rolf Wolff, professor, dekanus, ordförande
Gunilla Bornmalm-Jardelöw, universitetslektor, prodekanus, stf ordförande
Claes G Alvstam, professor, prodekanus
Per Cramér, professor
Mette Sandoff, universitetslektor
Inga-Lill Johansson, universitetslektor
Nästan lika många kvinnor som män alltså.
12 december 2007 kl 2:14 f m |
Väldigt mycket tjafs om könsfördelning hit och könsfördelning dit tycker jag.
Den enda jag tycker är intressant i samanhanget är reklamen som verkligen var ett ”skjuta sig själv i foten”-exempel. Självklart kan inte IFL skicka iväg den här reklamen till en av Sveriges största affärsmagasin när Handelshögskolans egen direktion har en uppställning som är ”värre” än den på bilden! (Fler män)
Men som sagt jag tycker inte att de tär något fel på att ha en ledning bestående av bara män och det är de som är bäst lämpade för uppgiften.
12 december 2007 kl 2:50 f m |
Självklart är det dåligt men det är en jävla skillnad på att IFL gör annonsen och att inte Handelsdirektion gör det.
Det mest intressanta är ju också hur det ser ut på IFL, men vill man lura folk är det ju lätt att strunta i att ta upp relevant fakta för att få personer att tro att det är värre än vad det .
12 december 2007 kl 3:17 f m |
Marknadsföringsavdelningen på Handels består mest av kvinnor och det kanske säger lite om annonskampanjen också.
Vill ju inte påstå att en perfekt styrelse består av 50/50, även om de stackars kvinnorna på marknadsföringsavdelningen vill tro det trots att deras manliga handelskamrater gjort grymma karriärer. Vi som studerar vet ju att marknadsföringen inte är den bästa på Handels också hahaha. Varför jobbar man inte utanför Handels om man är duktig? Antagligen var man inte lika duktig som de andra kollegorna som hamnade på P&G eller nått.
Nej in med Tomas Quick och Mona Sahlin i en styrelse, det vore en schysst homogen blandning ööhhh!
12 december 2007 kl 9:03 f m |
[...] Det var i slutet av november som jag uppmärksammade att Handelshögskolan knappast kunde vara rätt forum att gå genom om man var ute efter mer heterogena ledningsgrupper med tanke på skolans egen homogena ledning. Detta skrivet med bakgrund av en reklamsida i Veckans Affärer. [...]
12 december 2007 kl 9:07 f m |
IFL och Handelshögskolan är inte samma sak. Men IFLs högsta direktion heter likväl direktionen på Handelshögskolan.
29 december 2007 kl 8:23 e m |
Självklart skall poster gå till de som är mest kvalificerade, och visst kan en styrelse slumpvis bestå av 100% män för att de nu är mer kvalificerade.
Men genom att titta på alla ekonomiska-relaterade styrelser i världen och hävda föregående vore samma sak som att hävda att kvinnor vore inkompetenta.
23 november 2009 kl 10:22 f m |
Nuvarande ledning på HHS har lagt ner flera pågående projekt vilka syftat till ökad mångfald och jämställdhet inom vår fakultet. Sedan 2005 har även ojämlikheten ökat med fler män och färre kvinnor med positioner. Dessutom har vi inte lyckats få fram en enda kvinnlig professor internt vilket säger en hel del om hur jämlik våra rekryterings och interna befodringsprocesser fungerar. Vår nuvarande rektor har även gjort om rekryterings och befodringsprocesserna till att bli snabbare och mer godtyckliga. I stället för att utlysa tjänster ska vi snabb rekrytera sk stjärnor när vi ser dem! HHS ledning ägnar sig åt hyckleri: Säger en sak (jämställdhet viktig) gör en annan sak (rekryterar män, sparkar kvinnor). IFL (handels vidareutbildning) har lyckats mycket bättre med jämställdhet och annonsen är till för att provocera. Därav både etniskt och könsmässig likriktning på bilden. Detta är mycket bättre än tvärt om, dvs att visa bilder som beskriver HHS som jämlikt trots att fakta är raka motsatsen. För oss som tycker kompetens och rättvisa ska värderas högst föreligger ett problem: Vem har makten att definiera kompetens?